Creating a new reality for human resources

Meet the first fully decentralized, anonymous employee assessment and recruitment platform
PENYELESAIAN

OUNA ialah ekosistem perangkai padan, berasaskan blockchain, penilaian dan perekrutan online yang pertama. Nadi penggerak platform OUNA ialah “Analyzer,” alat Penilaian Online Piramid yang berdasarkan penyelidikan selama 15 tahun dan diuji lebih daripada 100 kajian kes sebenar. Pada 2017, “Analyzer” telah dibeli oleh OUNA, dan berubah sepenuhnya menjadi pangkalan OUNA – menghasilkan ekosistem OUNA global, tanpa nama, dan terpencar.

Kaedah penilaian piramid OUNA dan perisian yang berkaitan dibangunkan oleh pasukan profesional yang berpengalaman dan bersemangat, termasuk ahli psikologi, pakar penilaian, ahli statistik, dan pakar-pakar Internet. Penilaian OUNA biasanya boleh disiapkan sepantas 15 minit. Selepas calon melakukan penilaian, OUNA menggunakan algoritma yang terbukti teratur untuk menganalisis keputusan penilaian, mewujudkan profil calon yang tepat dan yang menghasilkan kesahihan purata 86% dalam proses perekrutan. Pada masa yang sama menentukan keperluan Perekrut HR, OUNA melakukan carian dalam pangkalan data calonnya yang besar, dan dengan tepat mengenal pasti calon-calon yang sesuai untuk apa-apa jawatan - dan hampir setiap kali membolehkan padanan pekerjaan hampir tepat bagi majikan-pekerja.

Selain itu, teknologi blockchain dan Smart Contracts yang berkaitan membantu OUNA mengurangkan keperluan terhadap perantara yang mahal - seperti pencari pekerja dan ejen perekrutan- dengan itu mengurangkan kos yang berkaitan dengan proses perekrutan tradisional dengan ketara. Calon juga mendapat manfaat, bukan sahaja dengan menemui pekerjaan ideal mereka tetapi juga dengan menerima beberapa token OUNA -seterusnya menjadi sebahagian daripada komuniti cryptom OUNA yang bertenaga.

SERTAI JUALAN TOKEN KAMI
PRODUK

Platform OUNA menyediakan penyelesaian yang optimum: Dengan tepat memadankan kehendak syarikat dengan kemahiran pekerja - memastikan semua orang mendapat manfaat.

PARA PEKERJA

Pencari kerja sekarang boleh memilih untuk mengambil Penilaian Piramid OUNA yang awanama, global dan terpencar. Penilaian online menggunakan 12 parameter utama, dan 40 kemahiran penting turut diambil kira. Keputusannya ialah profil calon yang tepat secara unik, dengan purata kesahihan 86% - dicapai sementara profilnya tetap awanama. Semua ini membantu pekerja untuk mengenal pasti dan berusaha ke arah kerjaya ideal mereka.

MAJIKAN

Dengan menggunakan platform OUNA, majikan kini boleh menentukan profil pekerja yang tepat untuk setiap jawatan mereka yang ada. Dengan memanfaatkan kebolehan penilaian calon komprehensif OUNA, syarikat boleh mengenal pasti calon-calon yang paling sesuai untuk kekosongan mereka, membolehkan syarikat-syarikat ini memilih dan merekrut pekerja yang paling sesuai secara konsisten – dengan itu menjimatkan masa, wang, dan usaha, meningkatkan kepuasan kerja pekerja dan meningkatkan pengekalan pekerja - seterusnya meningkatkan prestasi keseluruhan syarikat dan keuntungan.

ouna graph
Bakal calon log masuk ke platform OUNA dan melengkapkan penilaian Motivasi Piramid.
Keputusan berubah menjadi profil matematik yang unik, dan ditambah kepada pangkalan data OUNA. Pemprosesan profil dikawal oleh Smart Contracts.
Majikan log masuk ke platform OUNA dan menjana PEKERJA PROFIL IDEAL dengan menilai pekerja berprestasi terbaik dengan Penilaian Motivasi Piramid OUNA.
Majikan memproses PROFIL ini melalui pangkalan data OUNA dan mengenal pasti profil calon yang paling sesuai dengan keperluan mereka.
CIRI-CIRI

Penilaian calon OUNA menghasilkan profil yang awanama sepenuhnya, hanya berdasarkan
kemahiran individu, faktor-faktor motivasi, dan nilai-nilai. Oleh itu, OUNA dapat
memberi komitmen sepenuhnya kepada prinsip peluang pekerjaan yang saksama. OUNA boleh dan akan membantu
usaha menentang diskriminasi terhadap pemohon kerja atau pekerja disebabkan oleh
bangsa, warna, agama, jantina, asal negara, umur, atau kecacatan.

ALGORITMA

Ekosistem OUNA akan terus berkembang apabila lebih ramai calon ditambah kepada pangkalan data calon OUNA – dan lebih ramai perekrut HR mendapati kuasa dan kelebihan bekerja dengan OUNA.

PANGKALAN DATA

Pangkalan data calon OUNA pada masa ini termasuk ribuan profil, mengandungi rekod berasaskan blockchain yang komprehensif dan boleh dipercayai tentang kekuatan mereka, faktor motivasi, dan persekitaran kerja yang ideal.

PENINGKATAN

Apabila lebih ramai calon melaksanakan penilaian OUNA dan menyertai pangkalan data OUNA, ketepatan data dipertingkatkan, dan kebarangkalian penempatan pekerja berjaya sentiasa dipertingkatkan.

SERTAI JUALAN TOKEN KAMI
PLATFORM OUNA KINI SECARA LANGSUNG!

OUNA bukan sekadar token - ia ekosistem yang sebenar.



OUNA screen 1
OUNA screen 2
OUNA screen 3
CV ANDA BERNILAI TOKEN OUNA PERCUMA

Berbanding ICO yang lain, OUNA lebih menonjol bukan sahaja melalui produknya tetapi juga melalui pengedaran token. Buat kali pertama di pasaran ICO, calon yang mengambil penilaian OUNA dan memuat naik CV mereka akan menerima token PERCUMA OUNA - kuantiti bergantung pada tahap pengesahan.

Pengesahan e-mel10 OUNA
or
Pengesahan SMS10 OUNA
+
Pengesahan POI30 OUNA
=
Pengesahan penuh40 OUNA
MOHON SENARAI MENUNGGU PENILAIAN OUNA *Penilaian OUNA akan disediakan kepada calon yang layak sahaja, bermula pra-jualan ICO.
PELAN TINDAKAN
  • timeline 1994
    1994
    Syarikat Tema diasaskan oleh En. Reuven Wiener.
  • timeline 2018
    1997 - 2012
    En. Reuven Wiener dan sepasukan penyelidik mewujudkan Metodologi Motivasi Piramid.
  • timeline 2013-2017
    2013 - 2017
    Lebih daripada $1 juta dilaburkan untuk disiarkan dengan Analyzer - aplikasi web yang berasaskan pada model Metodologi Motivasi Piramid untuk akaun korporat.
  • timeline 2018
    May 2017
    Analyzer menjadi OUNA. Tambahan $300k dilaburkan dalam projek pembangunan selanjutnya.
  • timeline 2018
    January 2018
    Bersedia untuk ICO: Laman web, Kertas Putih & Jualan Persendirian.
  • timeline march
    June 1st, 2018
    Private sale
  • timeline 2018
    September 1st, 2018
    Pre-sale
  • timeline 2018
    October 1st, 2018
    Public sale
  • timeline 2018
    October 31st, 2018
    Public sale end
BUTIRAN JUALAN TOKEN

3,750 ETH – Tukup Lembut
37,500 ETH – Tukup Keras

Bekalan Token - 2 BILION
OUNA ialah token ERC20
1 OUNA = 0.05 MilliEther
Simbol Token: OUNA

PENGEDARAN TOKEN

10%Company
10%Research
8%Team & Advisors
5%Core Reserve
2%User Acquisition
2%Bounty
2%Wings
1%DCORP
60%Public
OUNA Token Distribution

PERUNTUKAN DANA

25%Marketing
25%Operations
45%Research & Development
2.5%Security
OUNA Funds Allocation
PARTNERS
PENGASAS
x
Lebih Banyak
Meir Hefetz
Pengasas & CEO
En. Hefetz memiliki pengalaman yang luas dari Pasaran Modal dengan lebih sepuluh tahun pengalaman dalam sektor Teknologi Kewangan dan Mata Wang Kripto. Pada 2004, En. Hefetz mengasaskan salah satu syarikat Teknologi Kewangan dikawal selia terbesar di Australia, iaitu rangkaian global pelanggan dan perkongsian perniagaan yang berjaya.
x
Lebih Banyak
Jonathan Lampert
Pengasas & COO
Usahawan. Puas hati apabila teknologi dapat berkhidmat kepada orang ramai tanpa mengorbankan sifat semula jadi organik manusia, membawakan pengalaman profesional dan keupayaan untuk mengenal pasti pasaran yang sentiasa berubah. Mempunyai latar belakang teknikal yang kukuh dan pengalaman yang luas dalam arena blockchain dan mata wang kripto.
x
Lebih Banyak
Avi Fatal
Pengasas & CTO
A veteran CTO and tech teams leader. System Architect and VP R&D In a Saxo Bank group. Mastering in advanced web technologies and advising online companies with implementing complex backend solutions.
x
Lebih Banyak
Reuven Wiener
Ketua HR & Penyelidikan
En. Weiner mempunyai pengalaman yang luas dalam bidang Pembangunan Perniagaan HR, menguruskan antara Agensi Kakitangan terbesar di Israel dan di luar negara. Selain itu, beliau antara usahawan yang bersemangat dan inovator dalam industri teknologi HR.
LEMBAGA PENASIHAT
x
Lebih Banyak
Steven Nerayoff
CO-Founder of Ethereum,
CEO & Founder at Alchemist, Architect of the ICO
x
Lebih Banyak
Jeff Pulver
Naib Pengerusi Alchemist, Pengasas MoNage, Pelabur Pertama Twitter
x
Lebih Banyak
Amir Student
Rakan Kongsi di Alchemist, Pengasas Bersama Pasukan.Do
x
Lebih Banyak
Kevin O’Hara
Group CIO / Investment Portfolio Manager at Tulla Private Equity Group
x
Lebih Banyak
Kunal Kerai
Linkedin TopVoice & Pakar Strategi HR Visa
x
Lebih Banyak
Marc Kenigsberg
Pengasas BlockSmarter, Pencipta BitcoinChaser
x
Lebih Banyak
Frank Bonnet
Pengasas DCORP.it Penasihat Teknikal Gladius
x
Lebih Banyak
Prof. Steve Ohana
Profesor Kewangan di ESCP Eropah
PASUKAN
x
Lebih Banyak
Rafael Smith
Pemaju Blockchain
x
Lebih Banyak
Noam Ashwal
Ketua Pendidikan
x
Lebih Banyak
Nir Zavaro
Perunding Pemasaran
x
Lebih Banyak
Noam Shirman
Pengurus Komuniti
x
Lebih Banyak
Baruch Benatar
Penulis Teknikal
PASUKAN PENYELIDIKAN
x
Lebih Banyak
Moran Goldin
Cik. Moran Goldin ialah pemegang Sarjana Seni dalam Pembangunan Kaunseling dan Organisasi - Kolej Pengurusan. Belia mempunyai pengalaman luas dalam pelbagai bidang sumber manusia, perundingan organisasi dan bimbingan pengurus, memetakan keperluan dan memperkemaskan proses kerja dalam organisasi.
x
Lebih Banyak
Prof. Pablo-Isaac Kirtchuk
Pakar pelbagai bahasa yang dilahirkan di Argentina pada tahun 1957, mendapat ijazah B.A dan M.A [Linguistics] di Israel. Ini diikuti oleh Ph.D. di Paris. Dalam rangka kerja ini, beliau belajar beberapa bahasa, kuno dan juga moden, tertulis dan lisan. Hebrew, Latin, Greek, Sanskrit, dll, serta, Quechua, Guaraní dan Pilagá. Semua pengetahuan mencetuskan ilhamkan untuk buku Kirtchuk - A Unified and Integrative Theory of Language (Bern-Oxford 2016) (Teori Bahasa Bersatu dan Integratif). Kirtchuk meminati bidang komunikasi, dengan interaksi kukuh yang mencipta dan sentiasa mengubahnya. Seorang veteran Perang Lubnan pada tahun lapan puluhan menyedarkan beliau betapa pentingnya dialog silang bahasa dan silang budaya.
x
Lebih Banyak
Orna Shani
Pengurus profesional proses perubahan inovatif. Dengan B.A dalam Psikologi, M.A, dan tesis dalam Antropologi dan Sosiologi, Orna ialah pensyarah dalam bidang Antropologi. Beliau telah menghasilkan buku: Time to Wake:Success is not in the dark (Masa untuk Bangun: Kejayaan tiada di dalam kegelapan). Beliau pakar dalam perubahan, membuat keputusan, identiti, dan migrasi.
x
Lebih Banyak
Eric Mayer
Beliau memegang M.A Sains Sosial dari Universiti Haifa. Graduan kursus CEO dan pengarah dan mengisi jawatan pengurusan kanan dalam sektor awam dan swasta. Berkhidmat sebagai ahli Lembaga Pengarah dan Ketua Jawatankuasa Latihan di EILA” T Association. Penasihat Kerjaya dan Pekerjaan.
x
Lebih Banyak
Etzi Shilon
Cik. Etzi Shilon berkelulusan Sarjana Muda Kemanusiaan dari Universiti Tel Aviv dan sarjana dalam bidang ekonomi dan perbankan. Merupakan pelatih dan fasilitator kumpulan bertauliah selama 15 tahun, dia mempunyai klinik swasta di Ramat Gan. Beliau mengkhusus dalam pendidikan kewangan keluarga, peralihan antara kerjaya dan persediaan untuk persaraan.
x
Lebih Banyak
Sharon Tomer Barnea
Pekerja Sosial Klinikal M.Sc. Cik. Sharon Tomer Barnea adalah psikoterapi terkemuka untuk terapi individu dan kumpulan, dan juga kaunselor. Beliau memegang B.A dalam bidang sosiologi dari Universiti Tel Aviv. B.A dan M.A beliau dalam kerja-kerja sosial klinikal digabungkan dengan kajian kumpulan. Beliau adalah lulusan program psikoterapi tiga tahun - dalam Program Pendidikan Berterusan dalam Perubatan, Universiti Tel Aviv. Beliau juga mempunyai pengalaman klinikal yang luas dalam diagnosis, klasifikasi, terapi kumpulan individu, dan latihan profesional. Beliau turut membimbing pelbagai kumpulan selama bertahun-tahun dalam pendekatan dinamik dan fokus - D.B.T. dan rawatan jangka panjang dan jangka pendek. Beliau mempunyai pengalaman bertahun-tahun dalam klinik kesihatan mental, latihan serta latihan profesional klinikal. Beliau kini bertugas untuk organisasi Amcha dan organisasi terapi kumpulan.
x
Lebih Banyak
Martin Coffey
Seorang Felo Akademi Tinggi, Ahli Psikologi Pekerjaan Bertauliah dan Felo Bersekutu Persatuan Psikologi British. Beliau menyediakan sokongan pengurusan kerjaya kepada pelajar pasca siswazah di Universiti Leicester. Ini termasuk perancangan kerjaya, reka bentuk dan penyampaian bengkel kemahiran termasuk temubual, permohonan, Penyediaan CV, kepimpinan, kerja berpasukan, komunikasi dan pembelajaran di tempat kerja. Beliau bertugas pelbagai organisasi, termasuk perundingan seperti Capita dan Dove Nest, dan perniagaan teknikal seperti Yayasan Kebangsaan untuk Penyelidikan Pendidikan, dan Makmal Penyelidikan Pengangkutan. Beliau juga menjalankan praktik Psikologi Perniagaan bebas dalam tempoh tujuh tahun.
IN THE NEWS
EVENTS
OUR VIDEOS
  • Ouna Team in Seoul attending d10e
    d10e is the leading conference on decentralization, exploring the future of fintech, ICOs, blockchain, the sharing economy, the future of work, and disruptive culture. Ouna Team attended the conference and our CMO Amedeo Moscato was on stage, presenting the product.
  • OUNA Advisor Kunal Kerai live on stage
    Live from the Alchemist Money Summit in California, Kunal Kerai, Ouna Adviser, Linkedin TopVoice & HR Strategist at Visa, pitches about the future of HR, Blockchain and the Ouna's product.
  • Jeff Pulver & Amir Student discuss Ouna and Blockchain
    Live from Tel Aviv, Jeff Pulver, Alchemist Co-Chairman, VoIP Pioneer, Communications Visionary, Connector and Ouna's Adviser, discuss our product and blockchain, together with Amir Student, Head of Alchemist Israel and another of our precious Advisers.
  • Jeff Pulver speaks about Ouna
    We met Jeff in Tel Aviv and asked him to explain, in few words, what he thinks about our product. Ouna Advisor Jeff Pulver, is an American Internet entrepreneur known for his work as founder and chief executive of pulver.com and co-founder of Free World Dialup, Vonage, MoNage, Alchemist, and Zula.
HUBUNGI KAMI
fields in red are required:
This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website. Learn more Got it!