Creating a new reality for human resources

Meet the first fully decentralized, anonymous employee assessment and recruitment platform
LA SOLUZIONE

OUNA è la prima piattaforma per la valutazione e la selezione delle risorse umane completamente sviluppata su una blockchain decentralizzata e peer-to-peer. Il cuore della piattaforma di OUNA risiede in "Analyzer", uno strumento piramidale per la valutazione delle risorse umane sviluppato nel corso di 15 anni e testato su più di 100 diversi casi reali. Analyzer è stato acquistato nel 2017 da OUNA e trasformato in una piattaforma anonima, decentralizzata e scalabile.

La metodologia di valutazione piramidale di OUNA e il software ad essa collegato è stata sviluppata da un team di professionisti che include psicologi, esperti in risorse umane, professori di statistica e esperti di internet. I Test di Valutazione generati da OUNA vengono generalmente completati in circa 15 minuti. Dopo che il candidato completa il proprio test di valutazione l'algoritmo di OUNA analizza i risultati ottenuti creando un profilo matematico anonimo del candidato con una percentuale di accuratezza media di circa l'86%. Parallelamente alla determinazione dei requisiti del reclutatore, OUNA inizia, automaticamente, tramite l'algoritmo piramidale, la selezione dei migliori candidati presenti nel proprio database. Il livello di accuratezza nella selezione del candidato è elevatissimo e la convergenza con i requisiti del reclutatore è tra le più elevate dell'industria - generando un match quasi perfetto tra il candidato e l'azienda.

In aggiunta, la tecnologia basata sulla blockchain e lo SmartContract sviluppato da OUNA permettono alle aziende di ottenere una riduzione notevole nell'utilizzo di intermediari come head hunters e agenzie di collocamento. Anche i candidati traggono un notevole beneficio dall'utilizzo di OUNA. Infatti ogni candidato, oltre ad individuare le posizioni di lavoro a lui più congeniali, riceverà al tempo stesso una certa quantità di Tokens OUNA diventando parte integrante della crypto-comunità di OUNA.

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IL PRODOTTO

OUNA offre una soluzione all'avanguardia in grado di far combaciare i requisiti delle aziende con le capacita' dei candidati, garantendo un mutuo beneficio tra le parti.

DIPENDENTI

Chiunque sia alla ricerca di un lavoro può decidere di condurre un Test Online, il Processo Piramidale di Valutazione di OUNA, in maniera assolutamente anonima e decentralizzata. La valutazione online elaborerà 12 parametri chiave e 40 caratteristiche e capacità del candidato al fine di procedere alla delineazione del profilo anonimo matematico del candidato. I risultati sono estremamente puntuali e precisi con una percentuale di precisione del 86%. Tutto ciò viene conseguito garantendo la privacy del candidato e sfruttando al tempo stesso le potenzialità di crescita professionale.

AZIENDE

Utilizzando la piattaforma di OUNA le aziende possono finalmente individuare con grande precisione i candidati maggiormente adatti alle specifiche posizioni, creando profili matematici anonimi generati dal test piramidale di Ouna, che possono far fare ai loro dipendenti. La piattaforma permetterà alle aziende di risparmiare tempo, denaro ed energie nella selezione del personale, ottenendo al tempo stesso risultati fino ad ora impensabili anche in termini di profittabilità.

ouna graph
Accedendo alla piattaforma di OUNA il candidato completa il Test Motivazionale Piramidale.
I risultati vengono elaborati in un profilo unico matematico e aggiunti al database di OUNA. L'elaborazione e la conservazione sicura dei profili sono garantite dai Smart Contracts associati.
Le aziende possono accedere alla piattaforma di OUNA e generare un loro PROFILO IDEALE DEL CANDIDATO valutando i migliori dipendenti selezionati attraverso il Test Motivazionale Piramidale da far fare a ogni dipendente.
L'azienda potrà poi processare il profilo all'interno del database di OUNA e identificare istantaneamente i candidati ideali che combaciano con i requisiti preimpostati.
CARATTERISTICHE

Il processo di valutazione di OUNA genera un profilo completamente anonimo, basato unicamente
sulle abilità, sulle motivazioni e sui valori dei candidati. OUNA è inoltre in grado
di garantire il principio delle pari opportunità nel processo di selezione e porterà sempre avanti
la battaglia contro la discriminazione dei candidati o dei dipendenti effettuata sulla base
della razza, etnia, religione, sesso, nazionalità, età o disabilità.

ALGORITMO

L'ecosistema di OUNA continuerà ad espandersi grazie all'aggiunta di nuovi candidati all'interno del database e sempre più professionisti del settore potranno apprezzare i vantaggi nell'utilizzare OUNA.

DATABASE

Il database di OUNA è composto ad oggi da migliaia di profili, completi di dati sui candidati, sulle loro capacità, potenzialità, motivazioni e preferenze lavorative.

MIGLIORAMENTO COSTANTE

Con l'aumento dei candidati presenti nel database di OUNA, l'accuratezza del database e la possibilità di individuare il candidato ideale crescerà esponenzialmente.

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IL PRODOTTO DI OUNA E' FUNZIONANTE

OUNA è molto di più di un semplice token - è un vero ecosistema.



OUNA screen 1
OUNA screen 2
OUNA screen 3
IL TUO CV VALE TOKENS DI OUNA - GRATUITI

A differenza di altre ICO, OUNA promuove sia il proprio prodotto che i propri tokens. Per la prima volta nell'industria delle ICO, i candidati che effettuano una valutazione caricando il loro profilo nel database di OUNA riceveranno tokens OUNA gratuiti, a seconda del livello di autenticazione del profilo.

Verifica EMAIL10 OUNA
or
VERIFICA SMS10 OUNA
+
Verifica dell'identità30 OUNA
=
Autenticazione Completa40 OUNA
Registrati ad OUNA Lista di Attesa per la Valutazione * La valutazione di OUNA sarà consentita unicamente ai candidati qualificati e dal momento in cui partirà la prevendita della ICO.
ROADMAP
  • timeline 1994
    1994
    La società Tema viene fondata da Reuven Wiener.
  • timeline 2018
    1997 - 2012
    Mr. Reuven Wiener ed il suo team di ricercatori ideano la Metodologia Piramidale Motivazionale.
  • timeline 2013-2017
    2013 - 2017
    Più di 1 Milione di Dollari viene investito nello sviluppo e nel lancio di Analyzer - una applicazione web per aziende, basata sul modello della Metodologia Piramidale Motivazionale.
  • timeline 2018
    May 2017
    Analyzer viene rinominata OUNA. Ulteriori 300.000 dollari vengono investiti per proseguire lo sviluppo.
  • timeline 2018
    January 2018
    Preparazione della ICO. Sito internet, White Paper e pre-vendita privata
  • timeline march
    June 1st, 2018
    Private sale
  • timeline 2018
    September 1st, 2018
    Pre-sale
  • timeline 2018
    October 1st, 2018
    Public sale
  • timeline 2018
    October 31st, 2018
    Public sale end
Descrizione della vendita dei Tokens

3,750 ETH - Soft Cap
37,500 ETH – Hard Cap

Tokens Disponibili - 2 Miliardi
OUNA è un token ERC20
1 OUNA = 0.05 MilliEther
Simbolo Token: OUNA

Distribuzione dei tokens

10%Company
10%Research
8%Team & Advisors
5%Core Reserve
2%User Acquisition
2%Bounty
2%Wings
1%DCORP
60%Public
OUNA Token Distribution

Allocazione dei Fondi

25%Marketing
25%Operations
45%Research & Development
2.5%Security
OUNA Funds Allocation
PARTNERS
MANAGEMENT
x
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Meir Hefetz
Amministratore Delegato
Mr. Hefetz vanta una vasta esperienza decennale nei mercati finanziari e nelle industrie Fintech e delle Criptovalute. Nel 2004, Mr. Hefetz ha fondato una delle più grandi società di Fintech regolamentate in Australia, creando una rete globale di clienti e partnership commerciali di successo.
x
Espandi
Jonathan Lampert
COO
Imprenditore. Si sente più a suo agio dove la tecnologia può servire le persone senza compromettere la natura umana; porta con se una esperienza professionale e la capacità di indivduare i mercati in evoluzione. Jonathan ha un ampio background tecnico e una vasta esperienza nell'ambito della blockchain e delle criptovalute.
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Espandi
Avi Fatal
CTO
A veteran CTO and tech teams leader. System Architect and VP R&D In a Saxo Bank group. Mastering in advanced web technologies and advising online companies with implementing complex backend solutions.
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Reuven Wiener
Direttore delle Risorse Umane e dello Sviluppo
Mr. Weiner ha una vasta esperienza nel settore dello sviluppo delle risorse umane, gestendo una delle più grandi agenzie di collocamento in Israele e all'estero. Inoltre, è un entusiasta imprenditore e innovatore nel settore delle tecnologia applicate alle risorse umane.
Board degli Advisors
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Steven Nerayoff
CO-Founder of Ethereum,
CEO & Founder at Alchemist, Architect of the ICO
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Jeff Pulver
Vice Presidente Alchemist, Founder MoNage, Uno dei primi Investor di Twitter
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Amir Student
Partner at Alchemist, CO-Founder Team.Do
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Kevin O’Hara
Group CIO / Investment Portfolio Manager at Tulla Private Equity Group
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Kunal Kerai
Linkedin TopVoice & HR Strategist at Visa
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Marc Kenigsberg
Founder di BlockSmarter, Creatore di BitcoinChaser
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Frank Bonnet
Founder DCORP.it Advisor Tecnico presso Gladius
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Prof. Steve Ohana
Professore di Finanza presso ESCP Europe
TEAM
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Rafael Smith
Sviluppatore Blockchain
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Noam Ashwal
Direttore dell'Educazione
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Nir Zavaro
Consulente Marketing
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Noam Shirman
Community Manager
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Baruch Benatar
Technical Writer
RESEARCH TEAM
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Moran Goldin
La signora Moran Goldin ha conseguito un Master in Consulenza e Organizzazione Aziendale. Ms. Golin porta con se una vasta esperienza in una varietà di aree delle risorse umane, della consulenza organizzativa e gestione dei manager, mappatura delle esigenze e snellimento dei processi di lavoro nelle organizzazioni.
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Prof. Pablo-Isaac Kirtchuk
Multi-linguista, nato in Argentina nel 1957, ha conseguito la laurea ed il master in linguistica in Israele ed il dottorato di ricerca a Parigi. In questo settore, ha studiato diverse lingue, sia antiche che moderne, scritte e orali. Ebraico, latino, greco, sanscrito, Quechua, Guaraní e Pilagá dall'altro. Il suo bagaglio linguistico ha ispirato il suo libro "Una teoria unitaria e integrale della lingua" (Bern-Oxford 2016). L'interesse di Kirtchuk risiede nella funzione della comunicazione, con le interazioni concrete che l'hanno creata e continuano a cambiarla. Veterano della guerra in Libano negli anni ottanta, la guerra lo ha reso più consapevole dell'importanza del dialogo interlinguistico e interculturale.
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Orna Shani
Esperta nei processi di cambiamento innovativo. Titolare di un B.A in Psicologia, di un Master con tesi su Antropologia e Sociologia. Orna è docente di Antropologia e autrice del libro: 'Time to Wake: il successo non è nell'oscurità'. Orna e' inoltre specializzata nei cambiamenti organzizzazionali. nei processi decisionali, di identità e di migrazione.
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Eric Mayer
Eric ha conseguito un Master in Scienze sociali presso l'Università di Haifa. Laureato in Management, ricopre diverse posizioni nei settori pubblici e privati. È membro del consiglio di amministrazione e capo del comitato di formazione dell'associazione "EILA T" e Consulente per la carriera e l'occupazione.
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Etzi Shilon
Etzi Shilon ha conseguito una laurea in Scienze umanistiche presso l'Università di Tel Aviv e una laurea in economia bancaria. È istruttrice certificata e motivatrici da 15 anni; titolare di una clinica privata a Ramat Gan. Si è specializzata in educazione finanziaria familiare, nelle transizioni di carriere e preparazione alla pensione.
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Sharon Tomer Barnea
Assistente sociale clinico M.Sc. Sharon Tomer Barnea è una psicoterapeuta esperta in terapie individuali e di gruppo e una consulente. Ha conseguito un B.A in sociologia presso 'Università di Tel Aviv. I suoi studi nel settore sociale clinico è combinato con studi di gruppo. Laureata in psicoterapia presso l'Università di Tel Aviv. Sharon Ha una vasta esperienza clinica in diagnosi, classificazione, terapia di gruppo individuale e formazione di professionisti. Ha guidato diversi gruppi per molti anni in approcci dinamici e mirati - D.B.T. e trattamenti a lungo e breve termine. Sharon ha molti anni di esperienza in cliniche di salute mentale e nella formazione di professionisti clinici. Attualmente lavora per l'organizzazione Amcha e per altre organizzazioni di terapia di gruppo.
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Martin Coffey
Fellow della Higher Academy, Psicologo occupazionale e fellow della British Psychological Society. Fornisce supporto per la gestione della carriera a studenti post-laurea presso l'Università di Leicester. Il suo operato include la pianificazione della carriera, la progettazione e la consegna di workshop sulle competenze, tra cui interviste, domande, preparazione del CV, leadership, lavoro di squadra, comunicazione e apprendimento sul posto di lavoro. Ha lavorato per una serie di organizzazioni, tra cui Capita e Dove Nest, e aziende tecniche come la National Foundation for Educational Research e il Transport Research Laboratory. Martin ha condotto una attività di psicologia aziendale per circa sette anni.
IN THE NEWS
EVENTS
OUR VIDEOS
  • Ouna Team in Seoul attending d10e
    d10e is the leading conference on decentralization, exploring the future of fintech, ICOs, blockchain, the sharing economy, the future of work, and disruptive culture. Ouna Team attended the conference and our CMO Amedeo Moscato was on stage, presenting the product.
  • OUNA Advisor Kunal Kerai live on stage
    Live from the Alchemist Money Summit in California, Kunal Kerai, Ouna Adviser, Linkedin TopVoice & HR Strategist at Visa, pitches about the future of HR, Blockchain and the Ouna's product.
  • Jeff Pulver & Amir Student discuss Ouna and Blockchain
    Live from Tel Aviv, Jeff Pulver, Alchemist Co-Chairman, VoIP Pioneer, Communications Visionary, Connector and Ouna's Adviser, discuss our product and blockchain, together with Amir Student, Head of Alchemist Israel and another of our precious Advisers.
  • Jeff Pulver speaks about Ouna
    We met Jeff in Tel Aviv and asked him to explain, in few words, what he thinks about our product. Ouna Advisor Jeff Pulver, is an American Internet entrepreneur known for his work as founder and chief executive of pulver.com and co-founder of Free World Dialup, Vonage, MoNage, Alchemist, and Zula.
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