FAÇONNER L'AVENIR DES RESSOURCES HUMAINES
LA PLATEFORME INNOVANTE D'ÉVALUATION ET DE RECRUTEMENT DES EMPLOYÉS – BASÉE SUR LA TECHNOLOGIE BLOCKCHAIN DÉCENTRALISÉE
REJOIGNEZ NOTRE PRÉ-VENTE DANS : T.B.A.
00JOURS
00HEURES
00MINUTES
00SECONDES
JUSQU'À + 25 % DE BONUS
Notre vente de jetons

BARRE DE PROGRESSION DE LA PRÉ-VENTE OUNA

LA SOLUTION

OUNA est le premier écosystème peer-to-peer d'évaluation et de recrutement en ligne basé sur la technologie blockchain. Au cœur de la plateforme OUNA se trouve « Analyzer », un outil d'évaluation pyramidale en ligne basé sur 15 années de recherche et testé dans plus de 100 études de cas réels. En 2017, OUNA a acquis « Analyzer » qui a été totalement intégré et transformé pour devenir le cœur d'OUNA – produisant l'écosystème mondial, anonyme et décentralisé OUNA.

La méthodologie d'évaluation pyramidale de l'OUNA et le logiciel associé sont développés par une équipe de professionnels expérimentés et enthousiastes comprenant des psychologues, des experts en évaluation, des statisticiens et des spécialistes d'Internet. Les évaluations d'OUNA peuvent généralement être effectuées en moins de 15 minutes. Après qu'un candidat ait effectué une évaluation, OUNA utilise ses algorithmes méthodiquement reconnus pour analyser les résultats, créant un profil précis du candidat qui produit une validité moyenne de 86 % dans le processus de recrutement. Tout en déterminant simultanément les besoins du recruteur en ressources humaines, OUNA effectue une recherche dans sa vaste base de données de candidats et identifie avec précision les candidats les plus aptes à occuper n'importe quel poste, ce qui permet une adéquation quasi-parfaite entre les candidats et les employeurs à chaque fois.

En outre, la technologie blockchain et ses contrats intelligents associés aident OUNA à réduire considérablement le besoin d'intermédiaires qui est généralement coûteux. Il s'agit notamment des chasseurs de têtes et des agents de recrutement. Cela permet de réduire de manière considérable les coûts liés aux processus de recrutement traditionnels. Les candidats eux-mêmes en profitent, non seulement en trouvant leur emploi idéal, mais aussi en recevant une quantité de jetons OUNA, faisant ainsi partie de la crypto-communauté dynamique d'OUNA.

Notre vente de jetons
LE PRODUIT

La plateforme OUNA fournit la solution optimale : assortir avec précision les exigences des entreprises et les compétences des employés – faire en sorte que tout le monde en profite.

EMPLOYÉS

Les demandeurs d'emploi peuvent désormais choisir d'effectuer l'évaluation pyramidale anonyme, globale et décentralisée d'OUNA. L'évaluation en ligne utilise 12 paramètres clés, et 40 compétences significatives sont prises en compte. Les résultats obtenus correspondent à un profil de candidat unique et précis avec une validité moyenne de 86 % atteinte alors que le profil reste totalement anonyme. Tout cela aide les employés à identifier leurs attentes vis-à-vis de leurs situations professionnelles et à réaliser leurs objectifs pour atteindre un idéal professionnel.

EMPLOYEURS

En utilisant la plateforme OUNA, les employeurs peuvent maintenant déterminer le profil de l'employé parfait pour chacun de leurs postes disponibles. En tirant parti des capacités globales d'évaluation des candidats d'OUNA, les entreprises peuvent identifier les candidats les mieux adaptés à leurs postes vacants, ce qui leur permet de sélectionner et de recruter constamment des employés compétents, économisant ainsi du temps, de l'argent et des efforts. Ce processus améliore la satisfaction professionnelle des employés ainsi que leur maintien en poste, ce qui au final augmente la performance globale et la rentabilité de l'entreprise.

Les candidats potentiels se connectent à la plateforme OUNA et complètent l'évaluation pyramidale des motivations.
Les résultats sont transformés en profils mathématiques uniques et ajoutés à la base de données OUNA. Le traitement des profils est contrôlé par des contrats intelligents.
Les employeurs se connectent à la plateforme OUNA et génèrent LE PROFIL EMPLOYÉ IDÉAL en évaluant les employés les plus performants grâce à l'évaluation pyramidale des motivations d'OUNA.
L'employeur applique ce PROFIL dans la base de données d'OUNA et identifie les profils de candidats qui répondent le mieux à ses besoins.
FONCTIONNALITÉS

L'évaluation des candidats OUNA donne un profil complètement anonyme basé uniquement sur
les compétences individuelles, les facteurs de motivation et les valeurs. OUNA est donc en mesure d'être pleinement
respectueux du principe d'égalité des chances dans l'emploi. OUNA peut et va s'engager dans
la lutte contre la discrimination envers un demandeur d'emploi ou un employé en raison de
sa race, la couleur de sa peau, sa religion, son sexe, son origine, son âge ou son handicap.

ALGORITHME

L'écosystème d'OUNA continuera de se développer à mesure que de nouveaux candidats seront ajoutés à sa base de données de candidats. Un nombre croissant de recruteurs des services RH découvrira le pouvoir et les avantages de travailler avec OUNA.

BASE DE DONNÉES

La base de données de candidats d'OUNA comprend actuellement des milliers de profils contenant des informations complètes, fiables et fondées sur la blockchain. Il s'agit d’informations sur les forces, les facteurs de motivation et les environnements de travail idéaux des candidats.

AMÉLIORATION

À mesure qu'un nombre croissant de candidats effectue l'évaluation d'OUNA et rejoigne sa base de données, l'exactitude des données est améliorée et la probabilité de réussite des placements des employés augmente continuellement.

Notre vente de jetons
LA PLATEFORME OUNA EST ACTIVE !

OUNA est bien plus qu'un simple symbole – c'est un véritable écosystème.



VOTRE CV VAUT DES JETONS OUNA GRATUITS

Contrairement à d'autres ICO, OUNA se distingue non seulement par son produit, mais aussi par sa distribution symbolique de jetons. Pour la première fois sur le marché des ICO, les candidats qui effectuent l'évaluation d'OUNA et téléchargent leur CV recevront GRATUITEMENT des jetons OUNA – la quantité dépendra du niveau d'authentification.

Vérification par e-mail10 OUNA
or
Vérification par SMS10 OUNA
+
Authentification des points d'interaction30 OUNA
=
Authentification complète40 OUNA
PARTICIPEZ À LA LISTE D'ATTENTE D'ÉVALUATION * L'évaluation d'OUNA ne sera disponible que pour les candidats qualifiés, à partir de la pré-vente de l'ICO.
PLAN D'ACTION
  • 1994
    La société Tema est fondée par M. Reuven Wiener.
  • 1997 - 2012
    M. Reuven Wiener et une équipe de chercheurs établissent la méthodologie de la pyramide des motivations.
  • 2013 - 2017
    Plus de 1 million de dollars ont été investi pour mettre en service Analyzer, une application internet basée sur le modèle de la méthodologie pyramidale des motivations pour les comptes entreprises.
  • May 2017
    Analyzer devient OUNA. 300 000 $ supplémentaires sont investis dans le développement de nouveaux projets.
  • January 2018
    Préparation de l'ICO : site internet, livre blanc et vente privée.
  • June 1st, 2018
    La pré-vente commence.
  • July 1st, 2018
    La vente publique commence.
  • July 31st, 2018
    Développement continu d'OUNA.
  • August 1st, 2018
DÉTAILS DES VENTES DE JETONS

3,750 ETH - Nombre minimal de jetons
37,500 ETH - Nombre maximal de jetons

Offre de jetons - 2 MILLIARDS
OUNA est un jeton ERC20
1 OUNA = 0.05 MilliEther
Symbole du jeton : OUNA

DISTRIBUTION DES JETONS

10%Company
10%Research
8%Team & Advisors
5%Core Reserve
2%User Acquisition
2%Bounty
2%Wings
1%DCORP
60%Public

ALLOCATION DES FONDS

25%Marketing
25%Operations
45%Research & Development
2.5%Security
PARTNERS
FONDATEURS
x
Encore
Meir Hefetz
Fondateur & PDG
M. Hefetz apporte une grande expérience du marché des capitaux et possède plus de dix ans d'expérience dans le secteur de la Fintech et des crypto-devises. En 2004, M. Hefetz a fondé l'une des plus importantes sociétés Fintech réglementées en Australie, où il a établi un réseau mondial de clients et de partenariats commerciaux fructueux.
x
Encore
Jonathan Lampert
Fondateur & CIO
Entrepreneur, il se sent plus à l'aise lorsque la technologie peut servir les gens sans compromettre la nature humaine, apportant ainsi l'expérience professionnelle et la capacité d'identifier des marchés en constante évolution. Il possède un solide bagage technique et une grande expérience dans les domaines de la blockchain et des crypto-monnaies.
x
Encore
Avi Fatal
Fondateur & Directeur technique
A veteran CTO and tech teams leader. System Architect and VP R&D In a Saxo Bank group. Mastering in advanced web technologies and advising online companies with implementing complex backend solutions.
x
Encore
Reuven Wiener
Directeur des ressources humaines et de la recherche
M. Weiner possède une grande expérience dans le domaine du développement des ressources humaines. Il est à la tête de l'une des plus grandes agences de recrutement en Israël et à l'étranger. Par ailleurs, c'est un entrepreneur enthousiaste et un innovateur dans le secteur des technologies RH.
COMITÉ CONSULTATIF
x
Encore
Amir Student
Associé chez Alchemist et co-fondateur de Team.Do
x
Encore
Jeff Pulver
Vice-président d'Alchemist, fondateur de MoNage et premier investisseur de Twitter
x
Encore
Kunal Kerai
Linkedin TopVoice et stratège RH chez Visa
x
Encore
Marc Kenigsberg
Fondateur de BlockSmarter et créateur de BitcoinChaser
x
Encore
Frank Bonnet
Fondateur de DCORP.it et conseiller technique chez Gladius
x
Encore
Prof. Steve Ohana
Professeur de Finance à l'ESCP Europe
ÉQUIPE
x
Encore
Amedeo Moscato
CMO
Spécialiste chevronné du marketing en ligne et entrepreneur en série, il est le fondateur de « Behind the Block », une société de marketing numérique spécialisée dans la création et la commercialisation de produits blockchain. M. Moscato est également propriétaire de Soho Media, une agence de marketing numérique reconnue, et ancien dirigeant de Playtech Plc.
x
Encore
Rafael Smith
Développeur blockchain
x
Encore
Yusef Dakak
Responsable de la conformité et du support
x
Encore
Noam Ashwal
Responsable de l'éducation
x
Encore
Ami Mandel
Responsable marketing
x
Encore
Daniel Dilov
Développeur blockchain
x
Encore
Mariya Dimitrova Tabachka
Responsable de la conformité
x
Encore
Nir Zavaro
Consultant en marketing
x
Encore
Noam Shirman
Gestionnaire de communauté
x
Encore
Baruch Benatar
Rédacteur technique
L'ÉQUIPE DE RECHERCHE
x
Encore
Moran Goldin
Mme Moran Goldin est titulaire d'un master en conseil et développement des organisations du College of Management. Elle apporte une vaste expérience dans divers domaines des ressources humaines, notamment des conseils en organisation et des recommandations aux gestionnaires, la modélisation des besoins et la rationalisation des processus de travail dans les organisations.
x
Encore
Prof. Pablo-Isaac Kirtchuk
Multi-linguiste, né en Argentine en 1957, il a obtenu sa licence et son master en [Linguistics] Israël. Il a également obtenu un doctorat à Paris. Dans ce cadre, il a étudié plusieurs langues, anciennes et modernes, écrites et orales. L'hébreu, le latin, le grec, le sanskrit, etc., d'une part, le quechua, le guaraní et le pilagá, d'autre part. Toutes ces connaissances ont inspiré son livre intitulé "A Unified and Integrative Theory of Language" (Bern-Oxford 2016). L'intérêt de Kirtchuk réside dans la fonction de communication avec des interactions concrètes qui l'ont créée et qui la modifient sans cesse. Le fait d'être un vétéran de la guerre du Liban dans les années 80 n'a fait que le rendre plus conscient de l'importance du dialogue interlinguistique et interculturel.
x
Encore
Orna Shani
Gestionnaire professionnel des processus de changement innovants et titulaire d'une licence en psychologie, d'un master et d'une thèse en anthropologie et sociologie, Orna est chargée de cours en anthropologie. Elle a écrit le livre "Time to Wake : Success is not in the dark". Elle est spécialisée dans le changement, la prise de décision, l'identité et la migration.
x
Encore
Eric Mayer
Il est titulaire d'un master en sciences sociales de l'Université de Haïfa. Il est titulaire d'un diplôme obtenu à l'issue d'une formation spécialisée dans le rôle et les fonctions des organes de direction et a occupé des postes de haute direction dans les secteurs privé et public. Il est membre du conseil d'administration et chef du comité de formation de l'Association EILA” T. C'est aussi un conseiller carrière et emploi.
x
Encore
Etzi Shilon
Mme Etzi Shilon est titulaire d'une licence en sciences humaines de l'Université de Tel Aviv et d'une licence en économie et banque. Formatrice certifiée et animatrice de groupe depuis 15 ans, elle dispose d'une clinique privée à Ramat Gan. Elle est spécialisée dans l'éducation financière familiale, la transition entre les carrières et la préparation à la retraite.
x
Encore
Sharon Tomer Barnea
Master en travail social en clinique Mme Sharon Tomer Barnea est une psychothérapeute accomplie pour les thérapies individuelles et de groupe ainsi qu'une conseillère. Elle est titulaire d'une licence en sociologie de l'Université de Tel Aviv. Ses diplômes de licence et master en travail social en clinique sont associés à des études de groupe. Elle est diplômée du programme de psychothérapie de trois ans au Continuing Education Program in Medicine de l'Université de Tel Aviv. Elle possède également une grande expérience clinique en diagnostic, en classification, en thérapie de groupe individuelle et en formation de professionnels. Pendant de nombreuses années, elle a dirigé divers groupes dans le cadre des approches dynamiques et ciblées – thérapie comportementale dialectique (TCD) et des traitements aussi bien à long terme qu'à court terme. Elle a de nombreuses années d'expérience dans des cliniques de santé mentale et dans la formation de professionnels travaillant dans des cliniques. Elle travaille actuellement pour l'organisation Amcha et pour des organisations de thérapie de groupe.
x
Encore
Martin Coffey
Il est membre de l'Académie supérieure, c'est un psychologue professionnel agréé et aussi membre associé de la British Psychological Society. Il offre un soutien en gestion de carrière aux étudiants de 3e cycle de l'Université de Leicester. Cela comprend la planification de carrière, la conception et la prestation d'ateliers sur les compétences comme les entretiens, la gestion des candidatures, la préparation des CV, le leadership, le travail d'équipe, la communication et l'apprentissage en milieu de travail. Il a travaillé pour de nombreuses organisations, notamment des sociétés de conseil telles que Capita et Dove Nest, et des entreprises techniques telles que la Fondation nationale pour la recherche en éducation ainsi que le Laboratoire de recherche sur les transports. Il a également dirigé un cabinet indépendant en psychologie des affaires sur une période de 7 ans.
IN THE NEWS
EVENTS
OUR VIDEOS
  • Ouna Team in Seoul attending d10e
    d10e is the leading conference on decentralization, exploring the future of fintech, ICOs, blockchain, the sharing economy, the future of work, and disruptive culture. Ouna Team attended the conference and our CMO Amedeo Moscato was on stage, presenting the product.
  • OUNA Advisor Kunal Kerai live on stage
    Live from the Alchemist Money Summit in California, Kunal Kerai, Ouna Adviser, Linkedin TopVoice & HR Strategist at Visa, pitches about the future of HR, Blockchain and the Ouna's product.
  • Jeff Pulver & Amir Student discuss Ouna and Blockchain
    Live from Tel Aviv, Jeff Pulver, Alchemist Co-Chairman, VoIP Pioneer, Communications Visionary, Connector and Ouna's Adviser, discuss our product and blockchain, together with Amir Student, Head of Alchemist Israel and another of our precious Advisers.
  • Jeff Pulver speaks about Ouna
    We met Jeff in Tel Aviv and asked him to explain, in few words, what he thinks about our product. Ouna Advisor Jeff Pulver, is an American Internet entrepreneur known for his work as founder and chief executive of pulver.com and co-founder of Free World Dialup, Vonage, MoNage, Alchemist, and Zula.
ENTRER EN CONTACT
fields in red are required: